存档在 ‘【商业】’ 分类

科技情报网站

2016年9月13日

国外:

https://www.edsurge.com/ 教育创新

https://angel.co/angellist 股权融资平台

https://www.producthunt.com/ 新产品发现社区

https://www.cbinsights.com/ 一级市场数据工具和调研分析服务商

https://mattermark.com/ 数据工具

https://www.datafox.com/ 数据工具

https://www.crunchbase.com/ 创业公司数据库

https://techcrunch.com/ 科技媒体

https://similarweb.com/ 实时对比分析竞品网站工具

https://www.producthunt.com/ 推荐最佳新产品的网站

国内:

http://itjuzi.com/ IT橘子

http://www.cyzone.cn/event/ 创投库

参考:https://www.zhihu.com/question/28856597
参考:http://hao.199it.com/tzsj

oneande.com 邮箱的非免费思路

2016年8月31日

作者:饱醉豚
链接:https://www.zhihu.com/question/29743026/answer/119712453

http://oneande.com 邮箱。打开首页,你会看到这样的介绍:

1、邮箱公布在网上,不再担心垃圾邮件骚扰。只有愿意支付邮费的人才能给您写信。
2、我们会告诉骚扰者:如果您的邮件不值一块钱,就不要打搅邮箱的主人。
3、只有被您加入白名单的人才能免费给您发邮件。黑名单上的人永远不能给您发信,即使他付钱也不行。
4、只能接收600字。我们不欢迎说话不简洁的人。
5、您,邮箱尊贵的主人,每天也只能发十封邮件。
6、如果您给邮箱用户发信而得不到回复,或许他根本不想理你,或许您在他黑名单上,或许他没空处理邮件,总之,您别浪费时间、感情和金钱了。

如果 HR给你回信,那信并不会直接被你看到。而是她会收到一封邮箱服务器自动回信:
如果您的信件很重要,请24小时内用paypal付邮费一美元。否则您的信不会转给邮箱主人,并永久删除。
也就是说,如果那家公司不付一美元邮费,就没法给你发信。
你是否会觉得很可惜?是否为丢了一个工作offer而遗憾?

不!

如果一家公司看中你的才华,怎么可能会吝啬一美元?如果这家公司稍有档次,员工怎么会没有paypal账号?如果这家公司因为你不愿被人打搅的专注和尊严感而恼怒,因而拒绝你,你去这种不尊重人才的公司干什么??

所以,求职用QQ邮箱并无不可,用 http://oneande.com 邮箱更好。QQ邮箱或许让你失去一些可能的机会,但是 http://oneande.com 邮箱却让你直接淘汰掉那些不尊重员工的企业。

这个邮箱的域名很好记,ONE and E,读音是“万 and 亿”,意思也很好记:一块钱邮费的email。

New Relic:基于SaaS的App性能监控与管理

2016年8月16日

New Relic公司简介

New Relic:基于SaaS的互联网App实时管理服务提供商,专注于SaaS平台和App性能管理业务,是美国性能监测领域的先驱者。2008年2月,New Relic公司由Lewis Cirne(现任CEO,曾创立Wily Technology公司)在美国加州圣弗朗西斯科创立,经历了5年多的成长,现New Relic的估值达到8亿美元。

New Relic for Mobile:iOS与Android平台实时监测工具

New Relic for Mobile最大的好处用户是不必等到App崩溃后或是得到“一星”的差评后再回头去检查问题。使用New Relic for Mobile,用户可以从多个角度、实时监测App性能并及时发现App的错误。
New Relic for Mobile的监测功能:
1. 核心数据:主要监测App的响应时间、出错率、活跃用户数等。
2. 运营商:在多样化的移动生态系统中查看App性能,如监测用户是使用Wifi时间更长还是其他网络接入服务时间更长。
3. 设备:在多样生态系统中监测哪款设备使用的频率最高。
4. HTTP Requests:主要监测Web服务响应速度以及API性能表现。
5. 地区:区域图显示你的App在不同国家的用户使用情况。
6. 报警:针对threshold进行监测,当threshold值溢出时会报警提示。
7. 版本:版本对比功能帮助开发者分析同一款App不同版本的用户活跃情况,CPU与内存的占用率。
8. 纠错:深度纠错——根据HTTP response和client stack trace细节进行深度的错误排查。
» 阅读更多: New Relic:基于SaaS的App性能监控与管理

LeanCloud的薪酬体系

2016年6月30日

来源:https://open.leancloud.cn/salary

简介

我们相信公平和透明的薪酬机制很有益于公司的长期健康发展。我们在设计薪酬体系时重点考虑了几个问题:

  • 避免薪酬倒挂:很多公司,尤其是大的互联网公司在人才竞争激烈的年份给出较高的入职薪水,而老员工的薪水因为惯性没有相应提高,所以造成了新员工入职薪酬高于老员工的不公平现象。
  • 消除薪酬谈判带来的不公平:在 招聘时,很多公司往往会根据候选人之前的薪酬以及他/她的期望值在可接受的范围内确定 offer。这样的方式事实上惩罚了之前薪酬偏低的人和不善于薪酬谈判的人,而有利于之前薪酬偏高或者善于薪酬谈判的人,造成了能力和贡献相似的人薪酬产 生较大差别,也就导致了组织内部的不公平。所以我们决定从机制上保证给出的 offer 完全取决于我们自己对候选人的独立评判,与其他因素无关。做到这一点,自然也就不应有任何因素导致我们对 offer 进行调整,就可以把薪酬谈判从招聘中去掉。
  • 简单透明:作为一个精简的创业公司,我们需要一个透明、自动化的机制来保证在薪酬这样的敏感问题上尽可能的公平。当人为因素越少,机制越透明时,大家就越不需要把注意力放在这些方面,日常运作也更简单高效。
  • 保持灵活性,避免线性等级:专业领域的专家和承担管理角色的同事对团队都很重要,这需要在薪酬体系中体现。

» 阅读更多: LeanCloud的薪酬体系

旅游发达国家十大旅行社发展概况

2016年3月3日

在线:http://www.docin.com/p-50962644

在线:http://www.doc88.com/p-01472671616

旅游发达国家十大旅行社发展概况

南开大学商学院旅游学系

姚延波 侯莹 龙飞 丁美然(韩)

随 着全面兑现旅行社的入世承诺,我国旅行社不仅面临着本国企业的竞争,接踵而至的外资旅行社使旅行社的竞争更加激烈,使尚未发展完善的我国旅行社业的市场地 位愈发的岌岌可危。竞争不可避免,旅行社企业更不可以知难而退,为了使竞争战略具有针对性,在“知己”的基础上更需要了解竞争对手情况。

旅游发达国家那些旅游业巨头拥有什么样的业绩,又是怎样运营的呢?鉴于篇幅和资料有限,本课题重点选取欧洲、美洲和亚洲具有代表性旅游强国近几年排名前十位的旅行社,对发展历史、经营状况、企业管理等方面进行了研究。

» 阅读更多: 旅游发达国家十大旅行社发展概况