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股权相应拥有多少权益

2017年8月2日

原文:http://finance.qq.com/original/MissMoney/mm00615.html

对于持有多少股权相应拥有多少权益,很多人并不清楚。

股权是股东利益最直接的体现,持有一定的股权比例意味着股东在特定事项上享有特定的权利,可以在不同程度上对公司的发展或者决策起到不同的作用。

拥有一家公司1%股权和50%股权的区别有多大,你知道吗?

很多散户由于持股不多,觉得自己并没有必要参加股东大会,但是不管你去不去参加股东大会,只要你持有上市公司的股票,就是这家公司的股东,按照公司法的规定,你就有权参加这家上市公司的股东大会。

一般上市公司每年要召开一次年会,在召开股东大会之前会对审议的事项、时间、地点予以公告。你作为股东,到时就有权参加股东大会,并按照公司章程的规定行使表决权。

股东的权利主要包括:知情权、投票权、表决权、分红权。知情权,就是你作为股东有权对公司的基本情况、经营计划、财务状况等进行了解;投票权、表决权,这两个权利一般都是同时使用,就是你有权在召开股东大会时,对审议的事项进行投票表决;分红权,是指作为股东,有权在公司进行利润分配时,按照所持有的股份份额分得相应的利润。

股权是股东利益最直接的体现,持有一定的股权比例意味着股东在特定事项上享有特定的权利,可以在不同程度上对公司的发展或者决策起到不同的作用。

66.67%:绝对控制权

股份有限公司中,股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

也就是说,持有公司2/3以上股权的,意味着可以决定股东会决议的全部事项。

50%:相对控制权

如公司章程无特殊规定,股东会会议由股东按照出资比例行使表决权,持有公司二分之一以上股权,即可以决定除绝对控制权所涉特殊事项以外的全部事项。

股份有限公司中,股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。但是,对于上述提到的修改公司章程、增加或者减少注册资本,以及公司合并、分立、解散或变更公司形式,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

控股股东概念的界定也是50%来当分界线,出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东,就属于控股股东。

出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十,但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东,也算控股股东。

10%:股东会议召集和主持权

有限责任公司股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东,三分之一以上的董事,监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的,应当召开临时会议。

股份有限公司股东大会会议由董事会召集,董事会不能履行或者不履行召集股东大会会议职责的,监事会应当及时召集和主持;监事会不召集和主持的,连续九十日以上单独或者合计持有公司百分之十以上股份的股东可以自行召集和主持。

也就是说,代表十分之一以上表决权的股东,可以提议召开临时会议。

3%:股份公司临时提案权

单独或者合计持有公司百分之三以上股份的股东,可以在股东大会召开十日前提出临时提案并书面提交董事会;董事会应当在收到提案后二日内通知其他股东,并将该临时提案提交股东大会审议。

临时提案的内容应当属于股东大会职权范围,并有明确议题和具体决议事项。

1%:股东代位诉讼权

在公司日常运转中,不排除出现董事、监视、高级管理人员违反规定,进而伤害到股东权益的情况。

如果董事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼。

如果监事违反规定给公司造成损失的,也可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。

如果提起诉讼的请求被拒绝,前述股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

需要注意的是,股权比例在没有特别约定的情况下,与其股东权利是一致的,两者一一对应。但也不排除有特别规定,比如某股东持股比例占30%,其他股东一致同意该股东享有70%的表决权,则该股东实际上就是控股股东。

一般情况下,股东会会议由股东按照出资比例行使表决权,股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。但是,公司持有的本公司股份没有表决权。

发起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份,自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

科技情报网站

2016年9月13日

国外:

https://www.edsurge.com/ 教育创新

https://angel.co/angellist 股权融资平台

https://www.producthunt.com/ 新产品发现社区

https://www.cbinsights.com/ 一级市场数据工具和调研分析服务商

https://mattermark.com/ 数据工具

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https://www.crunchbase.com/ 创业公司数据库

https://techcrunch.com/ 科技媒体

https://similarweb.com/ 实时对比分析竞品网站工具

https://www.producthunt.com/ 推荐最佳新产品的网站

国内:

http://itjuzi.com/ IT橘子

http://www.cyzone.cn/event/ 创投库

参考:https://www.zhihu.com/question/28856597
参考:http://hao.199it.com/tzsj

oneande.com 邮箱的非免费思路

2016年8月31日

作者:饱醉豚
链接:https://www.zhihu.com/question/29743026/answer/119712453

http://oneande.com 邮箱。打开首页,你会看到这样的介绍:

1、邮箱公布在网上,不再担心垃圾邮件骚扰。只有愿意支付邮费的人才能给您写信。
2、我们会告诉骚扰者:如果您的邮件不值一块钱,就不要打搅邮箱的主人。
3、只有被您加入白名单的人才能免费给您发邮件。黑名单上的人永远不能给您发信,即使他付钱也不行。
4、只能接收600字。我们不欢迎说话不简洁的人。
5、您,邮箱尊贵的主人,每天也只能发十封邮件。
6、如果您给邮箱用户发信而得不到回复,或许他根本不想理你,或许您在他黑名单上,或许他没空处理邮件,总之,您别浪费时间、感情和金钱了。

如果 HR给你回信,那信并不会直接被你看到。而是她会收到一封邮箱服务器自动回信:
如果您的信件很重要,请24小时内用paypal付邮费一美元。否则您的信不会转给邮箱主人,并永久删除。
也就是说,如果那家公司不付一美元邮费,就没法给你发信。
你是否会觉得很可惜?是否为丢了一个工作offer而遗憾?

不!

如果一家公司看中你的才华,怎么可能会吝啬一美元?如果这家公司稍有档次,员工怎么会没有paypal账号?如果这家公司因为你不愿被人打搅的专注和尊严感而恼怒,因而拒绝你,你去这种不尊重人才的公司干什么??

所以,求职用QQ邮箱并无不可,用 http://oneande.com 邮箱更好。QQ邮箱或许让你失去一些可能的机会,但是 http://oneande.com 邮箱却让你直接淘汰掉那些不尊重员工的企业。

这个邮箱的域名很好记,ONE and E,读音是“万 and 亿”,意思也很好记:一块钱邮费的email。

New Relic:基于SaaS的App性能监控与管理

2016年8月16日

New Relic公司简介

New Relic:基于SaaS的互联网App实时管理服务提供商,专注于SaaS平台和App性能管理业务,是美国性能监测领域的先驱者。2008年2月,New Relic公司由Lewis Cirne(现任CEO,曾创立Wily Technology公司)在美国加州圣弗朗西斯科创立,经历了5年多的成长,现New Relic的估值达到8亿美元。

New Relic for Mobile:iOS与Android平台实时监测工具

New Relic for Mobile最大的好处用户是不必等到App崩溃后或是得到“一星”的差评后再回头去检查问题。使用New Relic for Mobile,用户可以从多个角度、实时监测App性能并及时发现App的错误。
New Relic for Mobile的监测功能:
1. 核心数据:主要监测App的响应时间、出错率、活跃用户数等。
2. 运营商:在多样化的移动生态系统中查看App性能,如监测用户是使用Wifi时间更长还是其他网络接入服务时间更长。
3. 设备:在多样生态系统中监测哪款设备使用的频率最高。
4. HTTP Requests:主要监测Web服务响应速度以及API性能表现。
5. 地区:区域图显示你的App在不同国家的用户使用情况。
6. 报警:针对threshold进行监测,当threshold值溢出时会报警提示。
7. 版本:版本对比功能帮助开发者分析同一款App不同版本的用户活跃情况,CPU与内存的占用率。
8. 纠错:深度纠错——根据HTTP response和client stack trace细节进行深度的错误排查。
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LeanCloud的薪酬体系

2016年6月30日

来源:https://open.leancloud.cn/salary

简介

我们相信公平和透明的薪酬机制很有益于公司的长期健康发展。我们在设计薪酬体系时重点考虑了几个问题:

  • 避免薪酬倒挂:很多公司,尤其是大的互联网公司在人才竞争激烈的年份给出较高的入职薪水,而老员工的薪水因为惯性没有相应提高,所以造成了新员工入职薪酬高于老员工的不公平现象。
  • 消除薪酬谈判带来的不公平:在 招聘时,很多公司往往会根据候选人之前的薪酬以及他/她的期望值在可接受的范围内确定 offer。这样的方式事实上惩罚了之前薪酬偏低的人和不善于薪酬谈判的人,而有利于之前薪酬偏高或者善于薪酬谈判的人,造成了能力和贡献相似的人薪酬产 生较大差别,也就导致了组织内部的不公平。所以我们决定从机制上保证给出的 offer 完全取决于我们自己对候选人的独立评判,与其他因素无关。做到这一点,自然也就不应有任何因素导致我们对 offer 进行调整,就可以把薪酬谈判从招聘中去掉。
  • 简单透明:作为一个精简的创业公司,我们需要一个透明、自动化的机制来保证在薪酬这样的敏感问题上尽可能的公平。当人为因素越少,机制越透明时,大家就越不需要把注意力放在这些方面,日常运作也更简单高效。
  • 保持灵活性,避免线性等级:专业领域的专家和承担管理角色的同事对团队都很重要,这需要在薪酬体系中体现。

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